SASKİ'de yaşanan son görev değişikliği, kurumsal yönetim anlayışından çok "yer değiştir, beklet, tekrar gönder" mantığını akıllara getiriyor. Sapanca Şube Müdürü Vekili Atilla Cebeci'nin kısa süre içerisinde defalarca farklı görevlere kaydırılması, hem çalışanlar hem de kamuoyu açısından soru işaretlerini büyütüyor.
Önce Planlama, Yatırım ve İnşaat Dairesi Başkanlığı'na gönderildi. Ardından yeniden Sapanca Şube Müdürlüğü görevine döndürüldü. Şimdi ise bir kez daha görevden alınarak merkez ofiste görevlendirildi.
İnsan sormadan edemiyor:
Bu kurumda görev planlaması mı yapılıyor, yoksa çocuk oyuncağı mı oynanıyor?
Bir yönetici hakkında "uygun değil" kanaati varsa bunun gerekçesi ortaya konur ve kalıcı karar alınır. Başarılı bulunuyorsa görevinde bırakılır. Ancak bir personelin birkaç ay içinde sürekli farklı noktalara savrulması, kurumun karar mekanizmasının tutarlılığı konusunda ciddi soru işaretleri oluşturur.
Kamu kurumları deneme tahtası değildir. Kurumsal ciddiyet; bugün gönderip yarın geri çağırmakla, ertesi gün yeniden başka yere yollamakla sağlanamaz. Her görev değişikliği aynı zamanda personele, çalışanlara ve hizmet verilen vatandaşa verilen bir mesajdır.
Asıl dikkat çekici olan ise Cebeci'nin bu kez daha önce görev yaptığı daire başkanlığına değil, doğrudan merkez ofise alınmasıdır. Bu durum ister istemez "Yeni görevlendirme mi, pasif bekleme süreci mi?" sorularını gündeme getiriyor.
SASKİ yönetiminin kamuoyuna açık ve net bir şekilde cevaplaması gereken soru şudur:
Atilla Cebeci hakkında verilen karar nedir?
Çünkü aynı isim üzerinde sürekli yapılan tasarruflar, yönetsel kararlılıktan çok kararsızlık görüntüsü veriyor.
Bir kurumun itibarı, makamların kaç kez değiştirildiğiyle değil, verilen kararların ne kadar tutarlı olduğuyla ölçülür.
Bugün Sapanca, yarın merkez, ertesi gün başka bir birim...
Eğer ortada somut bir gerekçe yoksa, vatandaşın aklına gelen tek soru şudur:
Atilla Cebeci'nin sık aralıklarla farklı görevlere atanmasının gerekçesi nedir?
