İçişleri Bakanlığı, yaklaşık 400 bin personeli bünyesinde barındıran Emniyet Teşkilatı’nda devrim niteliğinde bir revizyon sürecine girdi. Göreve geldiği günden bu yana attığı dinamik adımlarla dikkat çeken İçişleri Bakanı Mustafa Çiftçi, emniyetin kurumsal yapısını çağın ihtiyaçlarına uygun hale getirmek ve personelin refahını artırmak amacıyla hazırlanan büyük reform paketinin detaylarını paylaştı. Planlamaya göre Emniyet Genel Müdürlüğü (EGM), yasal sürecin tamamlanmasının ardından "Emniyet Başkanlığı" statüsüne geçirilecek.
Kurumsal Yapıda Büyük Revizyon: Emniyet Başkanlığı Dönemi
Bakan Mustafa Çiftçi’nin liderliğinde yürütülen modernizasyon çalışmaları kapsamında, AFAD ve Göç İdaresi Başkanlığı gibi operasyonel ve koordinasyon kapasitesi yüksek kurumsal modeller örnek alınıyor. Siyasi partilerle de görüşülerek hayata geçirilmesi hedeflenen bu yasal düzenleme ile teşkilatın yönetim süreçlerinin hızlandırılması ve bugünün güvenlik ihtiyaçlarına çok daha efektif cevap vermesi amaçlanıyor.
Bakan Çiftçi, daha önce de kısa sürede "Hayat 112" uygulamasını devreye almış ve hemen ardından 112 Acil Çağrı birimini Genel Müdürlük seviyesine çıkararak kurumsal dönüşümdeki kararlılığını ortaya koymuştu. Şimdi ise hedef, 400 bin kişilik dev kadrosuyla Emniyet Genel Müdürlüğü’nü yepyeni bir vizyonla buluşturmak.
Mesai Saatlerine Düzenleme ve Fazla Mesai Ücreti Planlaması
Polis memurlarının en büyük beklentilerinden biri olan çalışma saatlerinin iyileştirilmesi konusunda da somut adımlar atıldı. Eylül ayı itibarıyla karakollar, hassas bölgeler ve koruma şubeleri gibi uygun birimlerde 12 saat çalışma, 36 saat dinlenme (12-36) sistemine geçiş süreci başlatıldı. Türkiye genelinde şu ana kadar 56 ilde bu sisteme başarıyla geçilirken, diğer illerde de çalışmalar son aşamaya geldi.
Bakan Çiftçi, terör, siber veya narkotik gibi işin doğası gereği 12-36 sistemine dahil edilemeyen birimlerde görev yapan personeli de unutmadı. Bu kapsamda, sisteme geçiş yapılamayan birimlerde çalışan polislere fazla çalışma ücreti ödenmesi yönünde stratejik bir planlama yürütülüyor. Amaç, zorlu şartlarda görev yapan tüm polislerin emeklerinin maddi olarak tam karşılığını alabilmesi.
İkinci Şark Hizmeti Büyük Oranda Kalktı
Emniyet mensuplarının aile bütünlüğünü ve sosyal yaşam kalitesini doğrudan etkileyen şark görevleri konusunda da radikal bir rahatlatma sağlandı. Teşkilatın sahadaki konforunu artırmayı hedefleyen düzenlemeyle ikinci şark hizmeti büyük oranda kaldırıldı.
Büyükşehirlerdeki Polislere POLSAN ile "Kira Öder Gibi" Konut Projesi
Özellikle büyükşehirlerde artan kira fiyatları karşısında polislerin hayat şartlarını kolaylaştırmak adına tarihi bir konut projesi başlatılıyor. POLSAN (Polis Bakım ve Yardım Sandığı) aracılığıyla polislerin uygun koşullarda, adeta kira öder gibi ev sahibi olabilmesi sağlanacak. Projenin ilk etabının Ankara'da 2 bin konutla başlayacağı ve önümüzdeki aylarda temelinin atılacağı bildirildi. Ankara’nın ardından bu toplu konut hamlesi İstanbul ve İzmir gibi diğer büyükşehirlere de yaygınlaştırılarak polislerin barınma sorunu kökten çözülecek. Ayrıca İstanbul'daki mevcut lojman kapasitesinin de kısa sürede 3 bin 350'den 5 bine çıkarılması hedefleniyor.
Kadın Personel Oranı Artırılacak
Gelecek dönem alımlarında teşkilatın niteliğini güçlendirecek bir diğer önemli başlık ise kadın istihdamı oldu. Ortalama 10 ila 12 bin polis alımının yapıldığı her dönemde, emniyet teşkilatındaki kadın personel oranının artırılması için yeni imkanlar ve kontenjanlar oluşturulacak.
Teşkilatta Büyük Heyecan ve Ümitli Bekleyiş
İçişleri Bakanı Mustafa Çiftçi’nin katıldığı programlarda peş peşe duyurduğu bu reform paketleri ve iyileştirme çalışmaları, 400 bin kişilik emniyet ailesinde büyük bir takdirle karşılandı. Hem çalışma koşullarının iyileştirilecek olması hem de kurumsal yapının "Emniyet Başkanlığı" olarak taçlandırılacak olması, sahada görev yapan personelin geleceğe ümitle bakmasını sağlıyor. Yasal süreçlerin tamamlanmasıyla birlikte Türkiye, modern ve personel odaklı yeni bir güvenlik altyapısına kavuşmuş olacak.
